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第83章 模式（第5页）

“唯有外勤人员的自身素质，譬如心理、武力、决断能力、想象力、联想能力等，才是根本，经验根本就不重要，反而有害。

“所以啊，处里就规定了所有案件禁止传阅，严格保密，为的就是让我们不要把其余案件的经验带到新的案件里来。

我们这些老队员每次执行完任务之后都得接受特殊的心理训练，也是因为这个原因。”

陆铭想了想，感觉也有些道理，不由得悻悻。

但片刻间，他就反应了过来：“这不对啊！

每个案件都得保密，那王峥是怎么知道我表现优异的？”

吕卿良哼了一声：“处里三十个行动队，除了王峥的十六队，其余每个队都有预备队，新补充人员一般从预备队里补，这你知道吧？”

陆铭点头：“这我倒知道。

但十六队没预备队？那他们……呃。”

陆铭忽然间明白了。

十六队没有预备队，是因为，其余的二十九个行动队，就是十六队的预备队。

自己能被张定山吸纳入队，本身就证明了自己的优秀。

王峥根本不需要知晓“山神”

事件的实情。

将自己吸纳过去成为临时队员之后，是骡子是马牵出来溜溜，执行一次任务，具体成色当然就看出来了。

然后淘汰劣者，留下优者，不断循环。

“怪不得王峥敢说十六队里都是强者……”

真正的强者，不惧挑战，当然会有信心脱颖而出。

于是，他们便可以和其余脱颖而出的强者组成团队，获得整个行动处外勤人员里最高的存活率。

这种模式，对真正的强者有天然的吸引力。