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第75章 管理难题（第3页）

她走过去，说道：“大家有什么想法尽管说，我们一起想办法。”

员工们纷纷提出自己的建议，苏娜认真地记录着。

经过一段时间的努力，管理问题逐渐有了改善，但新的挑战又摆在了面前。

一天，李明正在办公室里处理文件，突然接到财务部门的电话：“李经理，这个月的预算超支了，很多费用都超出了预期。”

李明心头一紧：“怎么会这样？赶紧查清楚原因。”

经过调查，原来是一些部门在采购和报销方面出现了混乱。

李明立刻召集相关部门负责人开会，严肃地说：“必须严格控制成本，每一笔费用都要有明确的用途和审批流程。”

苏娜也补充道：“大家要树立节约意识，不能随意浪费公司资源。”

就在这时，人力资源部门又传来消息，有几个核心员工收到了竞争对手的挖角邀请，有离职的意向。

李明和苏娜顿时感到一阵头疼。

他们赶紧找到这几个员工，进行一对一的谈话。

“公司一直很重视你们，也会为你们提供更好的发展空间和待遇，希望你们能留下来。”

李明说道。

苏娜也表示：“咱们一起经历了这么多困难，现在正是收获成果的时候，不要轻易放弃。”

经过一番努力，这几个员工最终决定留下来。

然而，一波未平一波又起。

由于市场环境的变化，客户的需求也发生了巨大的转变。

之前制定的方案需要进行大规模的调整，这意味着之前的很多工作都要重新来过。

“这不是瞎折腾吗？”

有员工忍不住抱怨。

李明和苏娜一边安抚员工的情绪，一边重新规划工作。

“大家别抱怨，市场变化是常态，我们要灵活应对。”

李明说道。

苏娜也鼓励大家：“这也是一个提升我们能力的机会，只要我们做好了，未来会更有竞争力。”

在这个过程中，李明和苏娜几乎每天都工作到深夜。

有一天晚上，李明和苏娜还在办公室里加班。

李明看着一堆文件，揉了揉眼睛：“苏娜，我感觉自己快撑不住了。”

苏娜递给他一杯咖啡：“再坚持坚持，我们一定能行的。”

就在他们感到绝望的时候，转机出现了。

经过团队的努力，新的产品方案得到了客户的高度认可，订单源源不断地飞来。

公司上下一片欢腾，李明和苏娜终于松了一口气。

但他们知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更长的路要走。

随着业务的增长，公司需要扩大规模，招聘新的员工。