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第八百四十七章 按照一枚三万美元去规划生活（第2页）

其实很简单，魏涛这就是把一个个分公司聚到一起工作了，大家能够更有效的互通有无。

因为没有那么多乱七八糟的想法，照章纳税是企业法则第一条，也不必将很多项目细化的分出去，弄成一个庞大复杂的总公司分公司控股公司等等概念。

没有别的想法，也不缺钱，谁说一定要分开，放在一个锅里，集中控制。

随时开部门，随时结束部门。

之前针对饿了么投资的部门，当饿了么股份转让之后，人员流转。

所以在安顺，很多打破规则的管理方式，大家都习惯了。

部门开的多，可到了终结的时候也是嘎巴溜丢脆，不会有半点迟疑。

别的公司员工会有一种缺失感，感觉自己努力没有成效，感觉自己渐渐在公司没有了位置。

在安顺不会，饿了么结束，部门整体带薪休假一个月，换心情换脑子，还能拿到一笔不菲的业绩奖金，痛痛快快玩一场。

回来后，分配给你新的工作是一定的，你的级别，你的绩效，你的职位，永远不需要担心会降，就算职位有限你升不上去，工资奖金的等级也会上调，直到你能力天花板或是超过你能力范围的新工作，你在一段时间无法适应后，再去有所调整。

在沈眉的眼中，整个安顺这股子‘整齐’，是透着不规则的，是不能够被复制的，很多东西也都不合理，偏偏‘整齐’的规范深入每一个角落。

答案其实也不难找出来，个人崇拜的公司模版，魏涛个人的影响力在这家公司太大，过往那些让人觉得不可思议的战绩，足以让每一个进入公司的新人，对于公司大方向的决议秉承着相信期待的原则，然后努力工作，等待着在公司大方向上的细枝末节工作领域，自己能够做出贡献，最终凭借着这些贡献，得到足够的职场收益。

这样的公司，魏涛为何要给自己设置一个难如登天的新模式呢？

沈眉等人也在研究开会后，最终得出的结果也是一个他们都觉得不太可能的结果。

魏涛跟华为的任老、玻璃大王曹总一样，是一个有着民族责任心和荣誉感，并且愿意为之付出相应努力的民族企业家，所不同的是他年轻，这绝悟来的让大家有些不敢相信。

区别也在于魏涛对自己的财富是有需求的，他是在财富需求达到了之后，才会想到做出一个民族企业家该做的事情，个人收益减少，惠及更多的人，带动更多的产业，产生更大的惠及效应。

他付出的越多，国家给的越多，企业发展越快，得到的助力越大，现在确定了魏涛说的是心里话，摆在面前的问题就只剩下两个。

其中之一，公司会不会乱，会不会不稳，沈眉等人就给出了答案，不会，就算是更为匪夷所思的命令在公司内部下达，绝大多数的员工会选择在命令的根本命题上去发挥，而不会去质疑命令本身。

魏总一个虚拟货币大佬的身份，就足以让那些精英们闭嘴，哪怕心中有觉得他是运气成分者，也必须承认人家有这个保底，公司战略决策再错，整个新项目拖累整个总部的资金链，那都不要紧。