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第5章（第3页）

不过「上城常胜军」也不是吃素的。

原告代理人立即说道：「您刚才说辞退补偿？那么请问勒索行为发生时被告是否已经被我司辞退？答案是没有。

当时被告因为连续三个月绩效不达标，上司正在与他进行沟通协调，但那只是沟通协调而已，不是辞退。

既然辞退从未发生过，被告又以何理由向我司索要所谓的辞退补偿？」

「上城常胜军」气势逼人，但简疏文没有被他们影响。

简疏文向法官提出了展示新证据的申请，法官同意。

简疏文在庭上展示了陈非收集到的新证据。

「虽然没有正式辞退，但白余科技存在逼迫我当事人离职的违法行为，众所周知，逼迫离职也违反《劳动法》，应当支付赔偿金。

这是我当事人在白余科技的绩效证明和工作证明，可以看出白余科技对我当事人进行了绩效打压。

当我当事人对绩效存疑，准备进行绩效申诉时，竟然遭到了暴力阻扰。

」简疏文说。

庭上播放一段监控录像，张凡生拿着绩效表想去公司相关部门申诉，却被几个保镖拦住，保镖有推搡行为。

看完之后，原告代理人说：「被告连续三个月绩效垫底是被告自己的原因，我们公司对每一个员工的绩效打分绝对公平公正。

绩效打分涉及多方面的考量，被告律师并非专业，不能通过自己的判断来对绩效打分的公平性妄下论断。

」

「那为何阻扰申诉？」简疏文质问，「视频里的保镖是怎么回事？」

「当申诉有理的时候当然可以申诉，但如果无理，我们也不会允许公司秩序被扰乱，视频中的安保人员是在维护秩序而已。

当然，或许行为上稍微粗暴了一点，我们以后会让保安部门进行改正。

这只是保安部门工作方式上的一些小问题，跟逼迫离职毫不相关。

」

原告代理人心里清楚，绝对不能让简疏文坐实白余科技逼迫离职的罪名，否则就是白余科技违法在先，张凡生是在被侵权的情况下索赔，而不是以非法占有为目的，敲诈勒索罪就不成立了。

简疏文说：「我当事人患病期间，主管常文恺在工作上对我当事人百般挑刺，一份不过一千字的文档都能被打回来要求反反覆覆修改二十遍，这不是针对是什么？」

原告代理人道：「被告患病是件悲哀的事，但不能因为他生病就特殊照顾。

白余是大公司，白余员工工作严谨丶精益求精，一份文档修改二十遍是件非常正常的事，绝非什么挑刺丶针对或打压。

」

第7章搞突袭

对方的狡辩让张凡生无比愤怒。

张凡生开口发言：「不仅如此，你们还用背调来威胁我！

说如果我不照你们说的做，以后无论我去哪里找工作，下一任公司的HR来做背调时，你们都会说我的坏话，让下一任公司不敢用我！

」

背调，即背景调查，许多大公司在录用一个人时，会向这个人的老东家了解他在老东家时的任职情况，这就叫背景调查。

如果新东家从老东家了解到的情况是这个人品行不好丶能力很差，那就有可能导致新东家放弃录用这个人。

许多人离职时都尽量不和老东家撕破脸，就是希望老东家在背调时不说自己坏话，这毕竟关系到自己的前途。

当然，背调不能滥用，如果公司以在背调中抹黑员工为手段威胁员工，不仅违反了《劳动法》，还侵犯了员工的劳动权。

如果有证据证明白余科技对张凡生进行过背调威胁，那就是白余科技侵权在先，张凡生罪名不成立。