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第4章（第12页）

无论哪种，或许都有利用的价值。

“嗯。”

博恩厂长不置可否地点了点头。

“像你这样的效率，确实……浪费在C区的粗磨生产线上了。”

机会来了！

塞拉菲娜（伊莉娜）立刻捕捉到了这句话中隐藏的可能性。

她适时地露出了“受宠若惊”

和一丝“疲惫不堪”

的表情，微微低下头，用带着些许期盼和更多惶恐的语气说道：

“能……能为泰坦重工效力，是我的荣幸，厂长先生。

我……我会继续努力的。

只是……”

她犹豫了一下，仿佛鼓起了很大的勇气，“……只是这里的体力消耗确实……确实很大，我怕……我怕时间长了身体会吃不消，反而……反而会拖累生产……”

她抬起头，眼神中带着一丝恳求和“希冀”

，“我……我以前在家乡……也学过一点……数据录入和文件整理的事情……虽然可能做不太好……但、但如果……如果工厂里有其他……不需要这么大力气的岗位，比如……抄写记录什么的……我……我愿意学！

我保证会像现在一样努力工作，绝不辜负您的……您的期望！”

她将自己的请求包装成了一个既渴望减轻体力负担、又急于向更高层证明自己价值的、勤奋上进的形象。

这既符合逻辑，也恰好迎合了博恩厂长这种注重效率和发掘“可用之才”

的管理者的心理。

同时，一个能接触“记录”

和“文件”

的岗位，无疑能让她更加方便地了解工厂的内部运作，甚至有机会接触到人事档案或生产事故记录，从而更深入地了解卡尔以及与他类似人员的情况，也自然能有更多机会接触到像博恩厂长这样的工厂高层。

博恩厂长沉默了片刻，锐利的目光在她脸上停留了几秒。

他在权衡。

将这个高效得有些异常的女工调离生产一线，放到一个更容易监控、或许也能发挥她其他才能的岗位上……似乎是个不错的选择。

既能安抚她的积极性，也能更好地观察她。

“嗯……”

博恩厂长沉吟了一下，然后转向旁边的格里格斯，用不容置疑的口吻问道：

“格里格斯，我记得生产调度科那边，好像一直缺一个负责核对生产批次和物料消耗记录的助理文员，对吧？”

格里格斯虽然一万个不愿意，但在厂长面前，他只能连声称是：

“是……是的，厂长，确实有这么个空缺……”

“很好。”

博恩厂长点了点头，然后再次看向“伊莉娜”

，用最终决定的语气说道：

“科瓦奇，从明天开始，你不用来C区了。

去行政楼三楼的生产调度科报道，找科长皮特曼。

他会告诉你具体做什么。

记住，那里的工作虽然不累，但要求绝对的精准和细致，出了差错，后果比这里更严重。”

“是！