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第4章（第10页）

她并没有像其他工人那样，仅仅是麻木地重复动作。

在每一次将粗糙的金属坯料送入那台老旧打磨机床、每一次等待指示灯亮起、每一次取出零件进行检查时，她的大脑都在高速运转。

她观察着机床每一个细微的震动和声响，分析着不同批次坯料的材质差异对打磨时间的影响，甚至计算着自己每一次转身、伸手、放置零件所耗费的时间和能量。

这个夹具释放有0.2秒的延迟，如果我在上一个循环结束前0.3秒开始准备下一个坯料，可以刚好衔接上……*

C类合金的硬度较高，初始打磨角度增加3度，可以减少15%的二次修正时间……*

传送带的速度似乎略有不稳，在第7和第12个滚轮处有轻微阻滞，放置零件时需要稍微调整一下角度，可以降低卡顿几率……*

这些对于其他人来说可能毫无意义、或者根本无法察觉的细节，在塞拉菲娜如同精密仪器般的大脑中，却被迅速捕捉、分析、并转化为了优化操作流程的具体方案。

她的动作变得越来越流畅、越来越精准，几乎没有任何多余的步骤。

她总能以最快的速度、最恰当的力度，处理好每一件坯料，甚至还能在机器发出轻微异响时，通过极其细微的操作调整，避免小故障的发生。

她越来越熟练地掌握着操作流程，甚至可以说是……超越了流程本身，达到了某种人机合一的、近乎艺术的境界。

其结果就是，在其他工人还在为了完成格里格斯定下的那苛刻的“800个标准件”

日产量而苦苦挣扎、甚至不得不通过牺牲休息时间来弥补时，“伊莉娜”

的产量却在悄然无声地持续攀升。

一周后，她的日均产量稳定在了950件以上，而且次品率低得惊人，几乎是其他工人的十分之一。

两周后，她的日均产量突破了1000件，而且是在标准工作时间内完成的，几乎每天都提前结束了自己的工作量，然后便会默默地站在机器旁，或者帮旁边手忙脚乱的工友搭把手（当然，她会刻意控制，做得不那么明显）。

她每天都在超额完成指标。

这种异常的表现，自然没有逃过工段长格里格斯的眼睛。

起初，他只是觉得这个新来的女工运气好，或者特别能吃苦。

他还试图找茬，比如故意抽检她完成的零件，想要找出瑕疵来克扣工分。

但结果却让他非常失望——“伊莉娜”

完成的零件，无论是尺寸精度还是表面光洁度，都无可挑剔，甚至超过了车间的平均水平。

格里格斯感到困惑，甚至有些恼怒。

这个看起来柔柔弱弱、还拒绝了他“好意”

的女人，工作效率竟然比那些老油条还高？

这不合常理。

他开始更加频繁地在她附近晃悠，眼神中充满了怀疑，似乎想要找出她“作弊”

或者“偷懒”

的证据，但始终一无所获。

而“伊莉娜”

超常的生产数据，也如同一个异常醒目的数据点，出现在了车间的周报和月报上，最终，被送到了更高层管理者的案头。

这天下午，车间里突然变得有些不一样。

平日里很少露面的、穿着笔挺的深蓝色管理制服、负责整个第三零件打磨车间运营的厂长博恩（DirectorBorne），竟然亲自来到了环境最差的C区进行“视察”

。

博恩厂长大约五十多岁，头发梳得一丝不苟，表情严肃，眼神锐利，一看就是那种精明强干、注重效率和数据的管理者。

他背着手，在几位副手和格里格斯的陪同下，缓步走在生产线之间。

格里格斯在他面前点头哈腰，极尽谄媚之能事。

博恩厂长偶尔停下来，看看某个机床的运行数据，或者拿起一个成品零件检查一下，但他的目光，却似乎总是有意无意地飘向那个正在一台老旧机床前，专注而高效地工作的、穿着灰蓝色风衣（因为车间闷热，她把袖子挽了起来，露出白皙但已有些粗糙的手臂）的深棕色头发的年轻女工。

塞拉菲娜那如同鹤立鸡群般的、远超常人的工作效率和专注度，终于引起了厂长的注意。

塞拉菲娜（伊莉娜）自然也感觉到了那道来自厂长的、带着审视和探究意味的目光。