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第112章（第3页）

周行之低头和姜希芮小声说话?：“多买几个。”

说着，拿起?几个毛毡玉米和毛毡茄子往她怀里放。

最后所有?人都很高兴。

姜希芮很高兴，因为她收获了好多可爱的毛毡蔬果。

摊主老奶奶很高兴，因为感谢这对华国小夫妻，她今天收入不?错。

至于周行之，他的嘴角就没放下过。

……

—Youremindmeofhowsweetlovecanbe.

—SodoI.

第78章两年后

从新西兰回来后，姜希芮和周行之回归到?之前繁忙的工作中，碧水湾和集团总部两点一线的生活既平淡又充实有趣，毕竟现在新集团有两个大老板，两方势力汇合总有些或是藏在暗处或是直接亮明的勾心斗角。

虽然现在是「霆宇华新」时代，但是姜希芮和周行之还是分别在原来的集团总部办公，地位并列的联席CEO依旧各自管理着旧集团的各项事务，只有在每周的例行会议上，新组建的核心管理层才会聚首。

而每周一次的例会就是暗流涌动的时刻。

“华新集团的内部系统已经?用了这么多年了，合理又经?得住考验，霆宇在这方面?与?华新相比就是个新人，经?验和体量都不是一个级别的，我认为应该保华新弃霆宇更合适。”

负责华新内部系统的技术总监如此说道。

霆宇这边的人当然不干：“就像你说的，华新的系统已经?这么多年了，老古董了，也该淘汰了，趁这个机会，舍弃老古董并入霆宇的系统才是正确选择，所以我认为应该保霆宇弃华新。”

坐在会议桌首席位置的两位总裁——

姜希芮：……

周行之：……

什么保啊弃的，说得好像是个生死局一样艰难。

两位CEO这段时间已经?适应了例会时会议桌两方的针锋相对。

他们就像是重?组家?庭的父母，费心费力调解两家?孩子的矛盾，努力做到?和谐相处，不失偏颇，不能寒了任意一方的心。

而且，他们也明白?两方下属为何?火气这么大。

华新和霆宇之间算是竞争对手，新旧势力有着天?然的对立，前浪不想死在沙滩上，而后浪又想超越前浪。

华新想守住华国车企老大的地位，而霆宇眼馋华新已经?很久了。

所以之前的竞争对手乍一变成同僚，心气上是不平的，两方总想比一比。

大家?长之一的周行之开始拉架，主要是拉着自家?孩子。

他对着霆宇的技术总监说：“你态度谦虚一点，老古董这个话多难听，取长补短不好吗？非得搞对立？”

同时，姜希芮也在劝自家?技术总监：“资历论成败多没?气度，像是在倚老卖老，咱们拿技术说话，互相学习，都是为了集团好。”

两边各打一棒再安抚性质给个甜枣，火气逐渐减弱。

最后，决定由两位技术总监组建新团队，结合之前的系统结构，两方取长补短再构建一个新的内部系统。

因为无论是霆宇并到?华新，还是反过来，都会存在数据丢失和不磨合的地方。

所以虽然从头建新的系统代价更高，但是更有利于长远发展。

这天?例会结束后，周行之载着姜希芮回到?碧水湾。

晚饭时间，周行之主动提起下午的例会。