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5Chapter5（第3页）

叶南枝的视线落在张志远的身上，“不如带上我，刚好，也方便我了解大家的想法。

也帮我解释一下，什么是友好交流。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;张志远神情一僵，“叶总，我们只是...”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;叶南枝的视线落在c组的责任编辑身上，“从哪里开始友好讨论的，何编辑？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她说完，拉开椅子坐下，偌大的包间仿佛变回会议室。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;何听雨站了起来，左看看柳叶，右看看张志远，最后选择中立发表意见道：“刚刚张编辑提到a组这个季度的成绩，可能言辞上有些不妥...引起柳编辑的误会了。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“哦？”

叶南枝挑眉，“那不妥的地方在哪。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;何听雨张了张嘴，不知道该怎么回答。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这时叶南枝话头一转，“那张编辑，既然你发起了这个话题，就不妨说说你对a组的意见吧。

既然是工作，我们不讲情面，只讲事实。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;张志远骑虎难下，硬着头皮道：“a组确实为公司做了很多贡献，但现在...就是这个季度嘛，很多作品的表现确实不如从前。

行业竞争激烈，大家都是挤着独木桥过的，我就是觉得这个资源分配上嘛，是不是可以更合理一些。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“资源分配？”

叶南枝重复了一遍，语气轻飘。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“我问一下大家，从文撰成立至今，每年的营收增长上，a组的贡献占了多少。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她刻意等了几秒，见无人回答继续：“去年，a组的项目收益占比是百分之三十四，前年是百分之四十二。

今年的成绩确实是不如从前，但从单体贡献比例上来看，a组的成绩并不次于任何一个组。

其他组的成绩，我想不需要我再列出来吧？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;张志远咬紧牙，脸色一阵青一阵白。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“资源分配要讲公平，没错，但公平的基础是能力和成绩。

我不否认今年b组的成绩非常不错，连续两个季度都是领先，但不代表这些成绩可以拿来否定a组的贡献。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;张志远哑口无言。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;柳叶看着叶南枝，眼中情绪复杂。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;刚刚她还以为，叶南枝也会选择偏袒b组。

但现在看，叶南枝不但了解局势，更精准掌握着每个组的数据。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“我刚上任，理应和大家逐步建立信任。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她的视线平和地扫过每一个人，“今天请大家吃饭，也是为了拉近我们整个团队的关系。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“我不喜欢个人争执，也不喜欢职场暗斗。

在座的都是编辑和作者，应该最了解能代表我们自己的是作品而不是数据。

既然资源分配问题也提出来了，各个组在这周之内，将本月的项目计划书整理好提交上来吧。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她再看向张志远，“当然了如果有更好的建议，可以直接和我提，公事公办。

但如果再让我看到今天的场面...”