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第126章 团队建设让人头疼（第3页）

可以说，他见过了各式各样的应聘者和离职者。

有来到安罗泰面试时才发现这是一家创业公司，在面试中途就假装肚子疼，招呼也不打便直接溜走，再也不回来的。

有面试的时候口口声声说不在乎通勤距离，上班上了三天就以通勤距离太远而离职的。

有上班上了几天，突然就人间蒸发，杳无音信的。

还有面试时说喜欢创业团队的环境，喜欢挑战自我，上了几天班之后又说还是更加适应稳定的环境的。

......

袁之梁一直将自己放在这些人的立场去思考，毕竟他自己也在羊城汽车作为雇员工作过很多年。

他可以理解所有这一切，只不过，他作为一个创业团队的带头人，无法接受。

创业团队不是谁都能来，都适合来的。

除去无论在哪儿都需要的勤奋与主观能动性之外，要加入创业团队并且长久呆下去，在他看来，有一点很重要。

那便是相信。

你得相信，自己所参与的这件事情是足以改变世界的。

这种对于目标意义感的认识和认同，对于一个人能否与他一起奋斗到底，至关重要。

而他能够在贺瑾的眼里看到这种火苗。

所以，袁之梁此刻非常焦虑，又无比渴望贺瑾可以给他一次机会。

所以，他甚至主动提出：你可以休息三个月。

贺瑾听罢，闭上眼睛，微微地摇了摇头：“阿梁，我要如何解释，你才能相信我呢？我去意已决，而且跟你，跟安罗泰的团队，没有一点关系，这纯粹是我自己的问题，也只能靠我自己去解决。”

“如果我们马上吸纳你为合伙人呢？我们还有一点股权和期权的空间！”