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第73章 团队的凝聚力（第2页）

她回答道：“老张，您说得太在理了。

我们也察觉到这个问题的重要性了。

您在公司这么多年，一直兢兢业业，您的经验对我们来说是非常宝贵的财富。

我们接下来肯定会加大员工培训的力度，不仅会安排丰富多样的内部培训课程，还会精心挑选一些有潜力的员工到外面去学习深造。

我们期望通过这些培训，让每一位员工都能够不断提升自己，从而更好地适应公司的发展需求。”

像这样的座谈会如同一场及时的春雨，滋润着每一位员工的心田，在公司的各个部门陆续开展。

陆霆琛和林晓梦认真倾听着每一位员工的发言，并且仔细地将他们的意见和建议记录下来。

他们发觉，虽然员工们来自不同的岗位，有着各异的工作经历和背景，但他们的每一个想法都宛如一颗颗充满希望的种子，饱含着对公司无尽的热爱和对未来的殷切期待，这些种子都极有可能在霆盛集团这片广阔的发展土壤中生根发芽，茁壮成长。

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除了座谈会这种形式，陆霆琛和林晓梦还深入到生产车间、研发中心等各个工作现场，与员工进行一对一的深度交流。

在生产车间里，机器的轰鸣声震耳欲聋，空气中弥漫着淡淡的机油味。

陆霆琛走到一位正在操作机器的工人小王身边，为了让小王能听到自己的声音，他不得不提高嗓门大声问道：“小王，你在这儿工作感觉怎么样啊？有没有遇到什么困难呢？”

小王听到声音，停下手中的工作，关掉机器。

他抬起头，额头上满是汗水，脸上带着朴实憨厚的笑容。

他擦了擦汗，说道：“陆总，我在这儿工作还挺踏实的。

不过呢，我觉得咱们车间的设备有些老化了，老是出故障。

每次一坏就得修好久，这可严重影响我们的生产效率了。

而且有时候因为设备故障，我们还得加班加点地赶工，大家都累得够呛。”

陆霆琛仔细地查看了一下小王旁边的设备，只见机器上有些地方已经生锈，确实看起来有些年头了。

他轻轻拍了拍小王的肩膀，语重心长地说：“小王，你反映的这个问题很关键啊。

你在这儿工作这么辛苦，还能这么认真负责，真的很不容易。

你放心，我们会尽快安排技术人员对这些设备进行全面的检修和更新的，一定要给大家创造一个良好的工作环境，提高生产效率。”

通过这一系列深入而全面的沟通交流，陆霆琛和林晓梦搜集到了海量珍贵的意见和建议。

他们犹如两位精雕细琢的工匠，依据这些来自员工的反馈，对公司的管理和运营进行精心的优化与调整。

这种沟通不仅仅是简单的信息搜集，更是一种情感的传递与交融。

它让员工们深切地感受到公司领导对他们的尊重与重视，就像干涸的土地得到了充沛的雨水浇灌，员工们内心深处的工作积极性被极大地调动起来，他们的眼神中重新燃起了对工作的热情和对公司的信心。

在鼓励员工团结一心方面，陆霆琛和林晓梦推行了一系列富有创意且深入员工内心的举措。

他们率先在公司内部发起了一场名为“共度危机，共创辉煌”

的主题活动。

活动旨在通过形形色色的团队建设活动，增强员工之间的信任与协作能力。

在公司的大会议室里，一场别开生面的团队拓展训练拉开了帷幕。

会议室被临时改造成了一个充满挑战的拓展场地，各种拓展道具摆放得整整齐齐。

陆霆琛和林晓梦亲自投身到活动当中，与员工们一同分成小组，进行各类团队挑战项目。

其中一个项目是“信任背摔”

，这个项目要求小组成员站在一个高台之上，背向队友倒下，而队友们则要在下方稳稳地接住他。