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第73章 团队的凝聚力（第3页）

这是一个深度考验团队成员之间信任程度的项目。

一位年轻的女员工小敏站在高台上，她的脸上带着一丝紧张与犹豫。

她向下看了看自己的队友，心里有些害怕。

陆霆琛在下面鼓励她：“小敏，不要害怕，我们都在下面呢，相信我们，我们一定会稳稳地接住你的。”

小敏听了陆霆琛的话，深吸一口气，然后闭上眼睛，向后倒去。

队友们齐心协力，稳稳地接住了她。

小敏落地的那一刻，脸上绽放出欣慰的笑容，她深切地感受到了团队的力量和信任的力量。

还有一个项目是“齐眉棍”

，小组成员们需要用手指共同托住一根长长的杆子，将杆子从齐眉的高度缓缓下降到地面，过程中所有人的手指都不能离开杆子，而且杆子必须保持水平。

这个项目看似简单，实则需要团队成员之间高度的协作与默契。

在活动过程中，一个小组刚开始的时候总是无法顺利完成任务，因为成员们的节奏不一致，有的快有的慢。

这时，组长站出来说：“大家不要着急，我们先统一一下节奏。

听我的口令，我们一起慢慢往下放。”

在组长的指挥下，小组成员们调整了自己的节奏，最终成功地完成了任务。

通过这个项目，大家深刻地体会到了团队协作的重要性，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。

除了团队拓展训练，陆霆琛和林晓梦还在公司内部设立了一个“团结互助之星”

的月度评选活动。

每个月，员工们可以互相推荐那些在工作中积极帮助他人、善于团队协作的同事。

被推荐的同事将有机会获得一份丰厚的奖励，同时他们的事迹也会在公司内部进行宣传。

在一次评选活动中，研发部门的小李被大家推荐为“团结互助之星”

。

小李在工作中总是非常热心地帮助其他同事解决技术难题。

有一次，一位新入职的同事在项目中遇到了一个复杂的算法问题，苦思冥想了好几天都没有解决。

小李知道后，主动找到他，花费了好几个晚上的时间和他一起研究，最终成功解决了问题。

在颁奖仪式上，小李走上领奖台，他有些不好意思地说：“其实我只是做了我应该做的事情。

在这个公司里，我们就是一个大家庭，大家互相帮助是理所当然的。

我相信只要我们团结起来，就没有什么危机是无法克服的。”

，！

通过这些活动和举措，员工们之间的关系变得更为紧密，团队的凝聚力得到了极大的提升。

他们不再仅仅将自己视为一个为了工资而工作的个体，而是把自己看作是霆盛集团这个大家庭中的一员。

在这个大家庭里，大家相互扶持、相互帮助，共同为了应对危机、实现公司的发展而奋力拼搏。

同时，陆霆琛和林晓梦还为员工提供了更多的培训和发展机会，以此激励员工积极进取，为公司的发展贡献更大的力量。

在培训方面，他们依照员工的不同岗位和需求，制定了一套系统而全面的培训计划。

对于基层员工，他们强化了基础技能的培训。

在一间宽敞明亮的培训教室里，摆放着崭新的培训设备和教材。